【强国复兴有我·网上展示】梁军：让劳动关系和谐之花唯美绽放

图为梁军（右二）与企业员工座谈。　　近日，湖北省协调劳动关系三方委员会办公室发布2022年度“湖北省金牌劳动关系协调员”，我市两人上榜，今年45岁的荆州三新供电服务有限公司天门分公司经理梁军名列其中。
　　“员工的难事就是我的心事，我要把他们的事当作自己的事去办。”这是梁军常常挂在嘴边的一句话。作为天门分公司经理，梁军始终坚守把员工当家人、把企业当家庭的理念，与大家同心筑梦、和谐共行。
　　在日常工作中，梁军积极学习《劳动法》《劳动合同法》，经常利用公司业务培训平台开展劳动保障及社保政策专项培训。同时定期或不定期走访、调研基层职工，为基层职工排忧解难、答疑解惑，形成“心往一处想、劲往一处使”同频共振的良好工作氛围。在他的努力下，公司不论是劳动仲裁和投诉信访都很少，员工们都说：“有了困难不用慌，自有军哥来帮忙！”
　　因历史遗留原因，市供电公司一部分原乡电管站及四个地方自建站留守人员社会保险关系需进行清理和规范。2019年6月，梁军对公司员工2003年前社保缴纳和工龄认定情况进行了全面清理，涉及100多人。经过与市人社局多次协商，最终对这些人员1996年至2002年间的养老保险进行了规范，解决了历史遗留问题，保证了员工队伍的持续稳定。
　　梁军认为，“企业关爱员工，员工热爱企业”是和谐劳动关系最好的诠释，要维持这样的状态，就要像对待亲人一样对待员工，急员工之所急，想员工之所想。在8年的劳动关系协调工作中，梁军共协调处理劳动争议近50件，始终秉持“善人者，人亦善之”的初心，以“一张笑脸、一杯茶水、一腔热情、一份冷静”的态度，以“如果我是他 （她） 会怎么做？”的换位思维来处理劳动纠纷问题，让来办事、咨询、调解矛盾的员工都感到如沐春风，倍受尊重。
　　劳动关系协调工作千变万化，在调解过程中什么样的情况都可能遇到，梁军认为，只有在实践中不断总结完善，才能查明事情的真相，理清纠纷的事实逻辑和法律关系，对纠纷双方谁是谁非作出公正的评价，对纠纷处理结果作出正确的决断。为此，他坚持在辨明是非、客观评价、公正处理的基础上促成纠纷双方和解，真正做到了“化干戈为玉帛”。近年来，他先后荣获天门市供电公司“文明建设标兵”“十佳管理者”“履职先进个人”等荣誉称号。（天门市融媒体中心 记者 谢红艳 通讯员 付经纬）