【强国复兴有我·网上展示】杨平波：用心奏响“和谐曲”

杨平波在工作中。　　自2001年参加工作以来，杨平波一直从事人力资源管理相关工作，现为湖北益泰药业股份有限公司总经理助理兼人力资源部部长。多年来，他积极学习和宣传劳动保障法律法规，不断完善企业管理规范，有效化解劳动争议纠纷，为维护企业劳动关系和谐稳定作出了贡献，2021年被评为省金牌劳动关系协调员。
　　打铁还需自身硬。多年来，杨平波十分注重专业知识的培训与学习，先后系统学习了《劳动法》 《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律法规，理解掌握了工作时间、休息休假、工资、劳动安全与卫生、特殊群体的法律保护、社会保险与福利、集体工资协商以及劳动争议处理等相关知识并熟练运用到工作中，确保能依法依规维护员工的合法权益。
　　“良好的企业管理规范能为员工劳动关系健康发展打造良好的制度基础。”杨平波说，企业在发展中会遇到很多问题，而规章制度的建立和完善，能使企业遇到的问题最小化。
　　益泰药业是一家医药高新技术企业，有职工540多人。2011年，杨平波进入公司时发现，由于劳动合同签订不规范、制度不健全等问题，导致一些职工与公司发生纠纷、矛盾。为此，杨平波重新修改完善了企业劳动合同内容，避免产生争议，同时制定公司员工行为规范条例，通过职工代表大会，经职工代表讨论、修改，形成共识，经公示后落实实施，对员工违纪行为依规处罚，对员工良好表现依规奖励。此外，他优化工作流程，建立内控管理制度，让员工工作有章可循，并建立绩效考核体系，让员工多劳多得，带动员工工资增长，从而有效减少了劳动纠纷发生，也提升了公司效益。
　　和谐劳动关系是一项需要各方面共同参与的系统工程。为此，杨平波积极推动工会组织发挥作用，一方面强化职工代表大会制度，建立平等协商的机制、工资集体协商制度，订立集体工资合同，并成立群众监督小组，广泛收集职工意见建议，及时做好维护工作。另一方面，切实践行工会关心关爱职工制度，积极主动解决员工各类诉求，健全职工职业健康管理，每年给员工做一次职业性健康检查，监测车间环境，确保车间环境符合法规标准，并提供良好的福利待遇，包括员工就餐，住宿安排，节假日、生日慰问，员工生病慰问，员工家庭红白喜事慰问等，不断提高职工在企业的幸福感和获得感。目前，企业员工稳定，在公司工作10年以上的员工占80%以上。
　　杨平波表示，调解工作就是兼顾、保护双方的合法权益，坚持合法、合情、合理地解决问题，让员工对企业有足够的信心、企业对员工有足够的信任，在这种和谐的氛围中，促进企业更好地发展。（天门市融媒体中心记者 杨蜜 通讯员 肖群霖）