“全国和谐劳动关系创建示范企业”炼成记

积极进取的稳健团队。

“稳”中有进 “健”康发展——“全国和谐劳动关系创建示范企业”炼成记

　　近年来，在企业转型升级、创新发展历程中，稳健医疗（天门）有限公司始终坚持党建引领，打造以人为本的企业文化，健全劳动关系协调机制、完善劳动关系制度体系、创新劳动关系工作机制，积极构建和谐劳动关系，在全面保障职工权益、促进企业与职工共建共享等方面取得了积极成效，实现了劳动关系和谐与企业持续健康发展。去年，公司被评为“全国和谐劳动关系创建示范企业”。
　　创建和谐劳动关系一直被稳健医疗作为一件大事来抓。公司成立了由党支部书记担任组长的创建和谐劳动关系工作领导小组，设置专门机构，选派专人落实具体工作。公司党支部通过每月召开员工沟通会，充分了解职工诉求并及时进行回复，同时注重激发职工的内在潜力，引导其融入企业的发展，与企业同进步。据统计，公司职工积极参与技改创新，每年自主提交改善方案近1500个、完成技改项目约50项、申报专利约10项。
　　代表职工利益的群众组织——工会是创建和谐劳动关系的重要一方。为了让职工更好地参与企业管理、增加管理透明度，工会除了每年组织一次职工代表大会，还成立了厂务公开领导小组，建立了集体合同制度和工资平等协商机制。目前，公司工会下设2个委员会、8个分会，每年上缴工会经费达20万元，用于员工福利、培训教育、贫困帮扶等方面。
　　从创建之初，稳健医疗便明确了创建和谐劳动关系的发展思路：把切实维护职工根本权益作为构建和谐劳动关系的出发点和落脚点，给予职工充分的尊重与关爱。公司职工劳动合同签订率和落实率100%，职工工资按时足额发放、社会保险足额缴纳、法定节假日3倍加班工资及时到账、职业健康体检每年安排，职工收入随公司效益同步增长……这些切实的职工利益，既提升了职工的获得感和幸福感，也表明了企业对职工权益的全方位保障。
　　坚持企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的良性运行，稳健医疗将企业与职工打造成利益共同体、事业共同体、命运共同体。对于困难职工，公司建立台账，中层以上干部与贫困职工签订“一对一”结对帮扶协议书，不定期对困难家庭进行走访慰问。截至目前，共帮扶10名贫困学生、5户单亲家庭，帮扶资金达20万元。
　　此外，公司还十分重视文化氛围的营造，一直举办各种各样丰富多彩的活动，趣味运动会、爱岗敬业演讲比赛、安全知识竞赛、每年一度的总结表彰大会和文艺汇演等，展示了稳健人团结向上、积极进取、共建和谐企业的精神风貌。公司相关负责人表示，今后稳健医疗将坚持以维护和保障员工合法权益、健全协商机制化解矛盾为重点，继续创建和谐劳动关系示范企业，为经济发展和社会和谐贡献更大力量。（天门市融媒体中心记者 王潮）