思想破冰促发展 谋定快动保民生

　　◇市人力资源和社会保障局杨圣平
　　2022年，市人社局将以战术精到保障战略实施，在发展大局中找准定位、明晰方向，继续以“我为群众办实事”实践活动推进民生改善，以大力弘扬“店小二”精神深入优化营商环境，用改革的办法和创新的思维解决发展中的问题，坚决破除体制机制障碍，为天门“创新先行、冲刺百强、谱写新篇”贡献人社力量。
　　一、以思想破冰引领发展突围，举措更有准度
　　一是树立五种意识，打造有情怀有温度的人社机关。全市人社系统牢固树立大局意识、自觉融入全市工作重心；树立争先意识，学习先进经验做法，弘扬先进典型；树立服务意识，持续改进人社政务服务，优化营商环境；树立创新意识，以改革创新提高工作效能，努力创建人民满意的人社机关；树立团队意识，加强班子队伍建设，打造团结有力的老中青团队。
　　二是坚持“六个结合”，扎实开展党史学习教育。将党史学习教育与人社“练兵比武”相结合，学政策、强技能、优服务；与人社系统“高效办成一件事”相结合，大力推进“一事联办”，优化流程设置，缩短办事时限；与“惠民政策进万家”活动相结合，开展“人社惠民政策进企业”宣传活动和职业技能培训，让“人社好声音”家喻户晓；与推动企业职工社会保险信息系统“省集中”上线相结合，努力减环节、减时限、减材料、减跑动；与社会保险扩面征缴相结合，深入实施社会保险全民参保计划，抓实抓细各项社会保险费征缴；与根治欠薪相结合，完善信息监管系统建设，落实建设领域“五项制度”，落地根治欠薪“最后一公里”。
　　三是应对“五个挑战”，激发培育干事创业内生动力。一是积极应对新形势下“六稳六保”对人社工作提出更高要求的挑战；二是积极应对时代发展带来的信息化、民生对象诉求多元化、人社服务提质化的挑战；三是积极应对窗口服务、优化营商环境全媒体监督的挑战；四是积极应对传统工作方式、思维模式面临当今新格局创新思维引领的挑战；五是积极应对后备干部断层、复合型人才断代、人才青黄不接的挑战。以创新的意识对待常态工作、以创新的思路谋划重点工作、以创新的举措解决难点工作。
　　二、以重点突破带动全域发展，质效更有高度
　　一是精准招工，破解企业“招工难”。明确供需、精准摸底，全域动员、精准招工，校企联合、精准培训，确保全市重点企业基本用工1.5万人的需求，解决企业紧缺用工1600人，满足我市企业开工生产的需要。
　　二是精准培训，破解求职者“就业难”。继续推进职业技能提升，全年培训1万人以上；针对对本市急缺的电焊、数控机床操作、机械维修等专业技术岗位，充分利用校企联合模式，开设相对应的专业培训班；落实企业吸纳就业人员、创业扶持、求职创业补贴及社保降费率等惠企政策，让企业留得住人才。
　　三是政务服务再提速，破解效率“提质难”。持续推动人社服务“快办行动”，推进“打包办”“提速办”“简便办”，力争2022年底前再完成企业、群众申请办理10个“一件事”打包办理；持续“清减降”，压减办事所需的证明材料，推进能减尽减。
　　三、以深化改革构建创新格局，服务更有温度
　　一是持续开展“局长走流程”活动，对症疏通群众办事的堵点难点。局领导班子成员利用调研、座谈、暗访、线下线上经办体验等方式，对人社政策和便民举措的经办环节实地查验，疏通群众办事的堵点难点，进一步优化办事流程。
　　二是持续开展营商环境建设，俯身当好为民服务的“店小二”。以促进更加稳定、更高质量的就业创业为目标，以强化企业用工保障、支持企业减轻负担、引领企业防控风险、催生企业创新活力、优化涉企公共服务等方面为重点，激发高质量发展内生动力，为我市打造更优营商环境贡献人社力量。
　　三是持续推进人社领域特色改革，催生更有价值更有实效的新亮点。继续围绕服务企业用工、落实就业优先、源头根治欠薪等，进一步改革创新，奔着困难去、奔着落实去、奔着服务去，以创新为“开山斧”打通滞阻人社事业发展的问题和瓶颈，蹚过人社改革攻坚的“深水区”，为实现人民对美好生活的向往担当作为。