湖北日报：天门乡村招聘会难觅“80后”

　　湖北日报讯 （记者严运涛、通讯员付磊磊）7日，天门乡镇结对企业系列专场招聘会首站进入黄潭镇，10余家企业吸引数百村民前来求职。

　　招聘会现场，人来人往。站在展位前，天门重点企业天瑞电子人力资源部经理石艳军整理着招聘简章，前来咨询的人多，填写求职意向的寥寥，“今年的招聘会，年轻人明显偏少。”她说。

　　天瑞电子是一家生产磁性敏感元器件、网络仪器仪表及光伏发电等产品的高新技术企业，去年登陆新三板。由于对员工视力要求颇高，企业招聘要求员工年龄在35岁以下，这一门槛，将很多年龄稍大的求职者拦在门外。

　　石艳军介绍，此前，该企业还参加过全市的大型招聘会，两场招聘会加起来填写登记表的也才20多人。

　　“在经济下行压力下，人力资源的竞争更趋激烈，与本土企业相对压缩的就业空间和吸引力不足的工资条件相比，不少‘80后’更愿意选择更有‘前途’和‘钱途’的沿海发达地区。”石艳军说，“80后”成家立业后普遍成家里的经济支柱，三四千元的工资虽然对企业压力较大，但对养活一家人来说依然偏少。

　　对此，天门生物医药领军企业益泰药业人力资源部部长杨平波也感触颇深，企业开出的最低工资在3000元以上，填写简历的求职者普遍在40岁以上，难以招到年轻人。

　　刚从广东回天门的艾涛勇手里卷着数张招聘信息，虽然已经看过了五、六家企业，但依然没有抉择，“先看看再说。”

　　艾涛勇今年36岁，此前一直在广州打工，想回来找事做，“家里的孩子需要照顾。”艾涛勇有两个孩子，一个读初中，一个上小学。但家乡企业的工资不能令他满意。

　　徐南村青年李兵也面临同样的境遇，一边是需要照顾的老人和孩子，一边需要赚钱养家，他说，如果能找到合适的工作，我更愿意留下来。

　　天门市公共就业服务中心主任黄凯认为，“家庭”已成为不少“80后”找工作所考虑的重要因素，企业要留住这一群体，在提高薪酬待遇的同时，还必须注重通过福利待遇和企业文化留人，让年轻人有家、有业、有爱，愿回归、留得住。