大众评委首次亮相湖北公选干部面试 打分占20%

发布时间:2009年08月13日
来源:荆楚网
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  荆楚网消息 (楚天都市报) (记者 王孝武 陈凌墨 黄珍 通讯员 陈孝海 实习生 谭子婧 王路明 罗辑)备受关注的湖北省2009年公选干部考试昨日拉开面试的序幕。与往常不同的是,这次面试首次启用大众评委,以增强群众对公选干部的参与度和影响力。
  昨日上午,省直和省属单位公开选拔领导干部面试在洪山礼堂和楚源大厦举行。当日起至15日,288名从笔试中脱颖而出的应试者,将陆续在这里完成面试。
  在位于洪山礼堂的第一考场,记者看到,共有39位评委坐在评委席中。他们中,有9位是由领导干部或专家学者组成的专家评委,另外30人则是大众评委。大众评委打分将占面试总成绩的20%。
  据省委组织部人士介绍,30位大众评委中,有10位是省党代表、省人大代表和省政协委员,10位是应试者报考单位的干部职工,另有10位是报考单位所服务的对象。而据武汉市委组织部介绍,今年面试的专家评委,由省公选办统一调配。比如武汉考场的专家评委,主要来自黄冈、咸宁、孝感3市。
  与省直考场不同的是,武汉考场的大众评委为20人。江岸区上海街工委副书记、纪工委书记邹利娟就是大众评委之一。她表示,增设群众评委,尊重了公众知情权和参与权,这种细节的设计体现民主精神,希望这种民主能进一步扩大。
  引人注目的是,这次我省公选领导干部面试,还首次引入了“无领导小组讨论”这种先进的面试办法——应试者组成一个临时工作小组,不指定谁是负责人,讨论给定的问题,以此考察应试者的协调、组织、应变能力。
  据悉,面试全部结束后,将按每个职位4:1的比例从高分到低分依次确定考察对象。面试总成绩采取百分制,省直党政群机关副厅级领导职位按照笔试成绩占35%、面试成绩占55%、领导能力综合测试成绩占10%的比例加权计算。
  专家点评面试题:四道考题考查四种素质
  省政协秘书长、办公厅主任王树华昨日在接受记者采访时说,省审计厅副厅长职位面试的四道考题,考查的是一名领导干部的四种能力。
  王树华是2005年我省公选领导干部命题组的成员。他告诉记者:这四道考题和实际结合较紧密,和所面试职位的匹配度也非常高。
  第一道题:当前,一些地方和部门在工作中存在联系领导多,联系群众少;听汇报多,深入基层少;发文件多,抓落实少,你认为出现这种情况原因是什么?怎样改变这一情况?
  王树华分析说,这道题考查的是一名领导干部的思想政治素质,具体来说,考查的是一名领导干部的群众观、作风观和工作观。
  第二道题:假如你走上新的工作岗位后,发现分管处室的同志踏实敬业,但缺乏开拓创新的精神,有的工作压力大,但平时对自己要求不严,还有的工作认真,但缺乏大局观念,你将如何带好这支队伍?
  王树华分析说,这道题考查的是一名领导干部的领导方法。具体说,是如何处理同事之间的关系,如何展现人格魅力,如何团结和组织同事共同开展工作。
  第三道题:某厅拟用半年的时间对过去出台的政策性、规范性文件进行清理,其中有不少是和其他部门联合发文的,这项工作涉及面广、难度大,假如你是该厅的副厅长你该怎么做?你觉得工作中的难点是哪些?你会怎么解决?
  第四道题:近年来,我省审计工作在长足发展的同时。也面临越来越大审计风险,尤其是投资审计风险,请结合我省实际谈谈投资审计风险会出现在哪些方面?该如何防范?
  王树华分析,这两道题考查的分别是处理复杂事务的能力,以及业务宏观思维和微观把握的能力。
  无领导小组讨论:紧张中有笑声
  昨日下午5时,记者来到武汉市委党校第2考场时,考官正将5张桌子摆成一个五边形,8名考生坐在考场正中间,使9名考官都能观察到所有考生的表现。“大家好,恭喜你们通过笔试。”5时20分,6男2女共8名考生入场,主考官友好地打了个招呼,开始宣读注意事项。随后,考生开始阅读桌上的讨论题目,并不时在上面做记号。
  讨论题目为:某省的政府网站存在多个问题,如发展不平衡、基础设施不完善、更新不及时等等,您认为哪3个问题最需要解决?其中最关键的一个问题,应该用哪3条措施解决?
  20分钟后,主考官宣布开始个人陈述,顺序由考生事先抽签决定。
  在随后40分钟的自由讨论环节,主考官提示,“各成员在讨论决策过程中,具有同等的责任和权利,可以充分发表观点,形成一致意见,并推选一人作总结发言。”
  考场气氛紧张起来,3号抢得先机,不过待他发言结束后,8号很有风度地朝1号指了指:“我建议,女士优先。”于是,8人会心一笑,连称同意。1号侃侃而谈了几分钟,一名男士忍不住接过了话题,8号再次提示:“女士优先。”7号女士快刀斩乱麻:“因为时间紧张,我们必须强调开会的任务,首先要根据要求拎出3个最重要的问题。”原来,她在听大伙发言时,已迅速记录了各人的要点并进行总结,提出了3点建议。不过,随后,另外几人仍在各抒己见,暂未达成一致。最后,还是在7号的提议下,大家的观点逐步靠拢。
  武汉市委党校副校长汪德明称,结构化面试很难表现干部的全部能力,采取无领导小组讨论,可以有效地进一步考核。

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